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58同城CEO姚劲波:春节后员工离职率创10年以来新低

原标题:58同城CEO姚劲波:春节后员工离职率创10年以来新低

编辑/袁昌佑

3月3日晚,由《经济日报》社主办,《中国企业?#20197;?#24535;》等承办的中国企业家两会沙龙在?#26412;?#20030;行,58同城CEO姚劲波在讨论环节发表演讲。

姚劲波表示,根据58同城的数据,今年是自2009年以来,春节后员工离职率最低的一年。与此同时,春节过后,58同城平台上一天能接收到近700万份简历,也创下历史新高。

姚劲波?#24247;鰨?#23548;致该现象的出现与企业的人才招聘政策有关。“中小企业对当下经济形势的判断可能不是那?#26149;茫?#25110;者他判断融资不会像以前那么容易,企业就会调整方式,可能会更保守。”他说,“由于政策的不确定性,包括社保政策,企业一定要挣到钱后才想再开一?#19994;輳?#25110;者是扩张下一个团队。”

?#28304;耍?#23002;劲波表示,58同城将在2019年将继续加大在研发、市场方面的投入。他认为,逆势投入也是为了更好地服务于平台上的众多中小企业,是58同城负责人的表现。“如果大部分企业都能这么想、这么做,可能中国经济就没有危机了。”他说。

以?#29575;?#23002;劲波的现场发言全文:

从2018年四季度开始,企业招聘的意愿是有相当大幅度的增长的。最近十年以来,过完春节以后,我们58上今年的离职率最低,表明今天的人是比较珍惜现在的工作机会的。同时,在58平台上,过完年以后我们有接近一天有700万人投寄简历,也创下历史上最高。

?#26434;?#30340;是从去年四季度开始,企业招聘的职位在下降,而求职的人数上升。中小企业对当下经济形势的判断可能不是那?#26149;茫?#25110;者他判断融资不会像以前那么容易,企业就会调整方式,可能会更保守。由于政策的不确定性,包括社保政策,企业一定要挣到钱后才想再开一?#19994;輳?#25110;者是扩张下一个团队。因为中小企业都是微利,这些政策的不确定性会让其用更保守的方式来应对市场。

另外,资本市场也有影响。企业会觉得已上市的公司已有了目前?#20048;擔?#24448;后融资也会变得困难,因而就会保守的措施,包括中美贸易摩擦也会影响中小企业的信心。

我们是怎么应对的? 2019年,我们不会采取一个紧缩的政策,会继续扩大在研发上的投入、市场上的投入,如果我们把周期放长,我们相信五年、十年后大?#19968;?#20250;在58上找房子、找工作,找各种本地服务,这种逆势的扩招投入会让我们在其中获得增长。这是第一。

第二,我们平台有众多中小企业,我相信2019年是他们比较难的一年,所以我们希望这众多中小企业不管是招聘,还是推广服务,我们都能给他们提供更好的服务,这是我负责任的表现。我宁愿短期内受到一些压力,但是我希望做一些对的事情。

反过来讲,如果大部分企业都能这么想、这么做,可能中国经济就没有危机了。我们经历过2008-2009年的危机,我发现2009年采取的措施,恰恰是把我们和一般的公司区分出来的原因。我觉得任何的危机都是一次机会,会给那些愿意相信未来的人以机会。

(搜狐智库根据现场速记整理,转载请注明来源)

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